我还没到16还有个11天我在一个个人经营的饭店里干了23天我提离职只他说让我等到她找到人才让我走没有签订劳动合同
劳动合同纠纷
2023-08-09 11:18:15
律师解答共有3条
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可以去劳动局处理
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试用期还是正式工作？通常来说，离职不需要单位批准，但应当依法提前通知单位，工作期间工资单位无权不支付
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法律分析：根据劳动合同法的规定，如果用人单位没有和劳动者签订劳动合同的，劳动者离职不需要提前一个月以书面形式告知。劳动者可以随时辞职，与用人单位立即解除劳动合同，不需要承担法律责任。
同时劳动者可以要求用人单位就未签订劳动合同期间的工资双倍支付经济补偿，最长需支付11个月。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的：
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
（七）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
