员工实习期没签合同，有问题吗？
劳动合同纠纷
2023-08-09 12:44:11
律师解答共有3条
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实习期没签劳动合同，不可以直接离职。学生实习的，职业学校、实习单位、学生三方应签订实习协议，协议文本由当事方各执一份，学生不得随意解除实习协议。实习协议应明确各方的责任、权利和义务，协议约定的内容不得违反相关法律法规。
法律依据：《职业学校学生实习管理规定》第十二条
学生参加跟岗实习、顶岗实习前，职业学校、实习单位、学生三方应签订实习协议。协议文本由当事方各执一份。
未按规定签订实习协议的，不得安排学生实习。
认识实习按照一般校外活动有关规定进行管理。 -
实习期不签劳动合同并不违法。实习生与用人单位建立的不是劳动关系，因此可以不签书面的劳动合同，但是双方可以依法签订实习协议，约定相关的工作事项。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 -
法律分析：工作没签合同是违法的。
用人单位不与劳动者订立书面劳动合同应当承担的法律责任如下：
1、支付双倍工资;
用人单位违法期间，也就是从起始日期开始到终止日期为止，用人单位应当向劳动者每月支付两倍的工资。
如果用人单位没有在违法期间向劳动者每月支付两倍的工资，根据《劳动保障监察条例》以及劳动争议处理法律法规规定，劳动者可以向劳动行政部门投诉或者依法申请劳动争议仲裁、向人民法院提起诉讼。
2、补订无固定期限劳动合同;
如果用人单位自用工之日起满一年仍然不与劳动者订立书面劳动合同，根据劳动法视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。在这种情形下，用人单位应当与劳动者补订书面劳动合同，并且将劳动合同期限约定为无固定期限。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
