法律问答
你好赵律师,我是用人单位(酒店)有员工入职两个月,尚未签订劳动
合同
,员工立辞,导致我们员工不够,影响正常工作开展,员工索要工资,如何能合理维护酒店权益?
讨薪
2023-08-09 13:02:53
律师解答共有3条
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向
劳动监察
大队投诉或者直接申请
劳动仲裁
维权。维权时应注意收集整理必要的
证据
,如工作服、工资条、工牌证人等。
员工入职后不签合同会有下列后果:经单位催告,自用工之日起超过一个月故意未签订劳动合同的,用人单位终止
劳动关系
并且不需要支付经济补偿。但需要为其结清工资。法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法实施条例
》第五条
自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
劳动者入职不签合同后果:自用工之日起一个月内故意未签订劳动合同,用人单位终止劳动关系并且不需要支付经济补偿;超过一个月未满一年故意不签订的,用人单位解除劳动关系后按
劳动合同法
规定支付经济补偿;其他。法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
实施条例》第五条
自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
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