我是单招生，进厂是文员说要做满两个月才会给我算12块钱的时薪，如果未做满就按十块钱的时薪算，我4月13日入职，在6月6日写了辞工书，但辞工书上我写的很明确是做到6月13日，我只是提前写了辞工书，我问过文员，是可以提前写的，但是我的拉长说她没看辞工书上我写的日期，直接上报了，让我不用去了，但是这样我就没做满两个月，要扣钱，这算不算是被迫离职，我该怎么维护自己的权益
劳动合同纠纷
2023-08-09 16:42:41
律师解答共有2条
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法律分析：劳动者辞职，是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位 的。用人单位未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位支付其双倍工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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