我是一名保安，签了一分劳动合同是一天上12小时，上班八小时加班四小时未满三个月离职就按最低薪资2280算符合劳动法规定么
讨薪
2023-08-09 18:08:13
律师解答共有3条
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不同时间加班有不同的计算标准，所以具体看自己是被安排在几时加班。
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你好，可以向劳动局投诉
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法律分析：保安的工作时间，都是按劳动合同法规定实施的，8小时制，周六日双休，国家法定假期休息，这样工资都是最低工资标准，在实际的工作中，很多单位的保安员都是实施12小时制，每月休息也在5天左右，工资有的是一次性全包发放，有的是按劳动法加班计算发放。法律依据：《 中华人民共和国劳动合同法》 第十四条 第二款 规定的连续工作满10年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括劳动合同法施行前的工作年限。第十条：劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
