法律问答
试用期间未签
合同
,想走需要多久才可以走
劳动合同纠纷
2023-08-10 09:28:16
律师解答共有3条
试用期不签合同不可以直接走。依据相关规定,职工在试用期内离职的,需要提前三天通知用人单位,不能直接走人。用人单位自用工之日起即与劳动者建立
劳动关系
,订立劳动合同。所谓劳动合同是指劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。其条款包括劳动合同期限、工作内容等。法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
法律分析:试用期不签合同不可以直接走。依据相关规定,职工在试用期内离职的,需要提前三天通知用人单位,不能直接走人。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,订立劳动合同。所谓劳动合同是指劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。其条款包括劳动合同期限、工作内容等。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
没签合同试用期劳动者在通知用人单位三天后可以直接走人。劳动者在试用期内只需提前三天告知用人单位,即可领取工资、办理离职手续,同时可以要求就超过一个月不满一年的所有时间部分给付双倍工资赔偿,并向劳动行政部门举报。法律依据:《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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