法律问答

大学实习生与公司签订劳动合同同时签订了实习协议。离职时公司要求赔违约金,但是我当初去学习是是因为公司没人会使用机器公司安排去学的,而且今天我咨询了机器厂商,他们说买了机器学习是不需要交钱的。现在我对于这个培训费和发票都有质疑

劳动合同纠纷
2023-08-10 10:24:48
律师解答共有3条
  • 劳动者和用人单位签订劳动合同,除了竞业条款或者培训协议外,用人单位不得和劳动者约定其他违约金。劳动者违约的,需要依法支付对应的违约金。
  • 您好,建议看一下实习协议,若无相关培训,一般情况下是不存在违约赔偿 。
  • 劳动合同违约金赔偿标准是什么 约定违约金的基本原则:一是违约金的数额应考虑双方当事人(特别是劳动者)的承受能力;二是约定违约金时双方要对等。 如果劳动者认为用人单位要求支付的违约金偏高,可以向劳动争议仲裁委员会申诉,仲裁委员会可以根据劳动者的违约程度、实际收入水平、用人单位的损失等情况综合考虑。对于违约金约定偏高显失公平的,仲裁委员会可以酌情降低。如果劳动者认为用人单位要求支付的违约金偏高,可以向劳动争议仲裁委员会申诉,仲裁委员会可以根据劳动者的违约程度、实际收入水平、用人单位的损失等情况综合考虑。对于违约金约定偏高显失公平的,仲裁委员会可以酌情降低。
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。