法律问答
调岗降薪,
合同
也不变,,,
讨薪
2023-08-10 10:34:08
律师解答共有3条
法律对调岗降薪的规定:调岗降薪属于变更劳动合同,用人单位应当向劳动者提出调岗降薪的请求,双方协商一致方可变更;变更需采用书面形式;用人单位有充分的
证据
证明劳动者不胜任现有工作岗位的,单位可以依法单方变更。法律依据:《
劳动合同法
》第二十九条
用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。
第三十五条
用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
如果用人单位与劳动者协商达成一致,则调岗薪资时不变是合法的。调岗和调整薪资都属于对劳动合同的变更,而只要经双方协商一致,可以选择只变更岗位,而不变更薪资,但必须采用书面形式来确定变更的内容。法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》第三十三条
用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动
合同的履行
。
第三十四条
用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
第三十五条
用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
如果用人单位与劳动者协商达成一致,则调岗薪资时不变是合法的。调岗和调整薪资都属于对劳动合同的变更,而只要经双方协商一致,可以选择只变更岗位,而不变更薪资,但必须采用书面形式来确定变更的内容。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条
用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。
第三十四条
用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
第三十五条
用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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