我是哺乳期刚休完产假回到工作岗位公司就要把我调离岗位！我不太愿意！可当时被他们说的勉强口头答应了！现在我觉得那个岗位我能胜任！要进冻库！我手又受过伤不能摸冰凉的东西！现在我该怎么办？希望能得到您的帮助！谢谢！
妇幼权益
2019-06-03 09:40:52
律师解答共有4条
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关于工作岗位调动的问题，根据《劳动合同法》的相关规定，在操作岗位调整时，企业依然应当遵守以下规则：
1、调整岗位必须具有充分的合理性，调整后的岗位与调整前的岗位应有一定的关联，譬如把销售经理调整为销售主管可以认定为合理的，而把财务经理调整到销售岗位则可能欠缺合理性。
2、劳动者被调岗后能胜任新的工作，如果不具备适任能力，用人单位还应当负责培训教育，以使劳动者能适应新的工作岗位。
3、调整前应履行必要的告知和解释义务，做到有理有据。
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劳动者不能胜任工作且经岗位调整仍不能胜任工作的，用人单位是可以解除劳动合同的。劳动部《关于若干条文的说明》中对“不能胜任工作”表述为：“不能按要求完成劳动合同中约定的任务或者同工种，同岗位人员的工作量。
用人单位不得故意提高定额标准，使劳动者无法完成。”
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
