公司给予岗位调动从管理层，调动到一线员工，工资待遇降低，被迫离职，走劳动仲裁可以吗
劳动仲裁
2023-08-10 14:41:06
律师解答共有3条
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调岗多久了，一个月内可以直接拒绝并要求恢复岗位及待遇，一个月以上的，如果公司一直没有发放工资，可以要求公司发放工资，该工资不得低于最低保障工资，连续两个月未发放工资的情况下，可以申请劳动仲裁要求解除劳动关系，支付经济补偿金，结清工资。
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可以仲裁解除劳动关系。当事人不愿协商可以向调解组织申请调解，不愿调解可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。因确认劳动关系发生的争议，可以适用《劳动争议调解仲裁法》。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
