我被单方面辞退了。原因是单位没有提前告诉我上班路上不能玩手机接电话。我被辞退了。我接电话的整个过程没有耽误单位的生产，破坏了单位的规章制度。被辞退的时候，我告诉了这个原因，并声称在辞退之前告诉我我做不到
无故辞退
2023-08-10 15:26:15
律师解答共有3条
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法律分析：被公司不正当原因辞退应该先协商，协商不成可以到劳动监察大队投诉或直接申请劳动仲裁。向劳动部门进行投诉时，如果可以证实确实是不合理的话，可以要求继续履行合同或者得到经济补偿金，工作每满一年，补一个月的工资。根据规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十七条 订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。 -
员工被单位辞退，单位应该开具辞退书或者其他证明。只要员工没有写辞职申请，或者有在本人意愿离职的单据上签名，那么都应该是被单位辞退的。员工申请劳动仲裁时，只要单位没有证据证明员工本人辞职的话，那么都应该是属于辞退。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
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1、如果你没有严重违反单位规章制度的情况下，辞退你是需要支付经济补偿金的。
2、劳动局不开门，不等于你的权利没有地方保护。
3、可供你选择的方法：
①本着好聚好散的友好态度，自行离职。两不相欠。
②坚决不自行离职，如果不去或者不能到单位按时到岗，记得保持电话、微信、短信联系、请假等手续，不要被制造出恶意旷工的表象；
③如果已经被辞退，你不服，可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
