法律问答

雇佣合同有法律效力吗,法律上该如何规定

劳动合同纠纷
2023-08-11 08:06:14
律师解答共有3条
  • 雇佣合同满足下列要求是有法律效力的:雇佣合同双方具有相应的民事行为能力;雇佣合同双方意思表示真实;雇佣合同的内容符合法律法规和公序良俗;法定其他有效条件等。法律依据:《民法典》第一百四十三条
    具备下列条件的民事法律行为有效:
    (一)行为人具有相应的民事行为能力;
    (二)意思表示真实;
    (三)不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗。
    第四百六十九条
    当事人订立合同,可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。
    书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。
    以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容,并可以随时调取查用的数据电文,视为书面形式。
  • 雇佣合同有法律效力。雇佣合同符合下列条件的,具有法律效力,否则不具有法律效力:
    1、合同内容是订立合同的当事人的真实意思;
    2、订立合同的当事人是具有完全民事行为能力的人;
    3、合同是各方自愿订立的,不存在欺诈、胁迫等情形;
    4、合同内容不违反法律法规、强制性规定、公序良俗、第三人或者公共利益。
    法律依据:《中华人民共和国民法典
    第一百四十三条
    具备下列条件的民事法律行为有效:
    (一)行为人具有相应的民事行为能力;
    (二)意思表示真实;
    (三)不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗。


  • 雇佣合同比其他正式合同具有同等的约束力。雇佣合同,指的是当事人受雇者向雇主提供劳动力以从事某种工作、由对方提供劳动条件和劳动报酬的协议或契约。
    根据《劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
    已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
    用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。法律依据:《劳动合同法》第十条
    建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
    已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
    用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。