你好请问在武汉劳动者是否能以停工留薪期间未发放工资为由提出被迫离职
讨薪
2023-08-11 17:21:10
律师解答共有2条
-
您好，停工留薪期间自动离职也是要走流程的，员工离职必须有一个离职周期，离职周期视员工所处的职级不同而有不同的要求。您的离职待遇问题，需要根据你们之间劳动合同来看。具体情况您可以再描述一下，以便为您提供合适的解决方案，您可以选择直接交流。我会用专业的法律知识，争取最大程度维护您的合法权益！
-
建议协商处理，如协商不成，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。工资是劳动者正常劳动应得的，兼职的劳动者随时可以通知用人单位终止用工，即使劳动者提前离职，正常出勤期间的劳动报酬应该支付。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第七十一条 非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
《工资支付暂行规定》 第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
相关知识推荐
加载中