空调安装是除雇佣关系还是承揽关系。

法律分析：承揽主要包括加工、定做、修理、复制、测试、检验等工作，安装空调应当认定属于雇佣活动。法律依据：《中华人民共和国民法典》第七百七十条 承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付报酬的合同。
承揽包括加工、定作、修理、复制、测试、检验等工作。

空调机位的归属要看空调机位所处的位置，空调机位一般位于室外，应认定为业主共有。
法律依据：《中华人民共和国民法典》 第二百七十三条业主对建筑物专有部分以外的共有部分，享有权利，承担义务;不得以放弃权利为由不履行义务。业主转让建筑物内的住宅、经营性用房，其对共有部分享有的共有和共同管理的权利一并转让。

法律分析：如果安装空调并摔伤的人是空调安装公司的，是由安装公司雇佣的，且空调使用者与安装公司有协议，使用空调的雇主只承担道义上的责任，主要责任由安装公司和安装工本人来承担。只是在空调安装过程中，作为使用空调的“雇主”有责任也有义务来提醒空调安装人员的不规范操作，尽到提醒的义务。在空调安装、移机过程中，不管找的是普通的维修公司、安装公司还是空调厂家售后，一定要保留好针对相关工作内容的书面协议。在操作过程中作为雇主应在旁边适当协助并尽到提醒义务，无论是从法律上还是道义上都是必要的。法律依据：《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。