企业并购中如何安置职工，法律有哪些规定
公司并购
2023-08-12 04:15:13
律师解答共有3条
-
企业并购中安置职工的方式：
1、地方政府组织剩余职工转移同一工种或安置就业；
2、培训安置，即为暂时不符合就业要求的剩余职工设立培训岗，使其在一定期限内每月享受社保和基本工资，为其提供培训机会，为再次竞争就业提供条件；
3、开发安置，即设立第三产业促进就业。
并购时，双方同意在并购后留住原企业职工，并依法重新签订或者变更劳动合同。经济裁员，解除劳动关系，支付经济补偿金。鼓励创业再就业，鼓励未录用人员创业就业。
法律依据：《中华人民共和国公司法》
第一百七十二条
公司合并可以采取吸收合并或者新设合并。
一个公司吸收其他公司为吸收合并，被吸收的公司解散。两个以上公司合并设立一个新的公司为新设合并，合并各方解散。
第一百七十三条
公司合并，应当由合并各方签订合并协议，并编制资产负债表及财产清单。公司应当自作出合并决议之日起十日内通知债权人，并于三十日内在报纸上公告。债权人自接到通知书之日起三十日内，未接到通知书的自公告之日起四十五日内，可以要求公司清偿债务或者提供相应的担保。
-
企业并购中安置职工如下：继续留用原企业职工的应当重续劳动合同，以资产方式支付安置费；经济性裁员解除劳动关系的应当按照职工在本企业工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿金。法律依据：《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 -
- 职工安置方案必须经职工代表大会或职工大会审议通过，改制方案经职工代表大会或职工大会审议后，按批准权限报批。
1、监管企业改制，由省国资委审核，报省政府批准。
2、监管企业下属子企业改制，由监管企业审核，报省国资委批准，其中重要子企业改制，经省政府同意后由省国资委办理批准手续。
3、涉及上市公司国有股权转让、上市公司国有股持股单位产权变动引起国有股性质变化的企业改制方案，由省政府决定，报国务院国资委和中国证监会审批。如果不是职工代表大会通过的是无效的，到国资委咨询
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
相关知识推荐
加载中