用人单位辞退孕妇可以主张3期赔偿吗
无故辞退
2023-08-12 09:09:04
律师解答共有3条
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辞退孕妇不需要赔偿三期工资。一般都是会按双倍的经济补偿金来进行支付，一般给予劳动者的赔偿是每工作一年就会支付二个月的工资作为补偿，如果没有满一年但满了半年以上也会按二个月的工资来进行计算。根据相关法律规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。若有正当理由需要辞退孕妇的，也可以辞退，但是应当支付相应补偿金的情形，必须支付到位。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
根据法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第五条规定， 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 -
孕妇在怀孕中由于身体变化的关系，可能不能跟其他的人一样参加工作，需要经常请假等等。一些单位看到孕妇的工作效率以及实际带来的影响就想要辞退她，并做相应的经济补偿。那么，辞退孕妇赔偿三期工资怎么算呢？女性员工三期内用人单位不能解除或终止劳动合同，否则应支付赔偿金或经济补偿金。劳动合同法明确规定，劳动合同在女职工孕期、产期、哺乳期内到期，单位不得终止合同，而是应当续延原合同至一年哺乳期结束为止。单位单方面辞退处于孕期的你是违法的，你可以要求单位继续履行合同，不要求单位继续履行合同的，单位应当按照你在该单位的工龄支付你赔偿金，按照你满三年不满三年半的工龄支付你3.5个月工资的经济补偿金的两倍即7个月工资的赔偿金。以上便是对辞退孕妇赔偿三期工资怎么算这个问题的回答。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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