在单位工作一年后，我被老板娘告知，要是想继续在本单位上班，须降薪百分之二十，不同意就不用干了，我当时就直接跟她说不干了，我能跟单位要赔偿吗，她还未按约定给我缴纳五险一金
调岗降职降薪
2023-08-12 09:13:41
律师解答共有3条
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从劳动法律角度来讲，调岗降薪属于对劳动合同的变更，须经过劳动者的同意。
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法律分析：可以去相关部门投诉，要求赔偿。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
