入职公司4年，前两年未缴纳社保，能申请让公司补缴和补偿吗？
社会保险
2023-08-12 11:26:21
律师解答共有3条
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你好，用人单位没有缴纳社保的，劳动者在离职或者退休之后可以要求用人单位补交社保，如果用人单位不补交的，可以向当地的劳动仲裁委委员会申请仲裁，要求用人单位支付相应的经济补偿。注意：请求劳动仲裁委员会进行仲裁的诉讼时效期间是退休后一年内。
1、员工以没有缴纳社保为由离职，可以要求公司支付经济补偿金及补交社保。
2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。
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公司之前没交社保，后面交了之前的怎么补偿？
这个只要有劳动合同那么是可以补交的。所以只要给你补交了，应该是基本上是可以的。如果不能给你补偿那么应该是按双倍赔偿的。可以通过劳动仲裁申请。
带着你的劳动合同，还有以前的出勤记录工资凭证等材料，带着身份证去当地的劳动仲裁局去申请劳动仲裁，来维护你自己的权益。一般情况下能往前补缴三年。如果之前没给你交的年限是超过三年，那么你应该是可以得到补偿的。公司没有给你们按时缴纳社保，也应该受到惩罚的。所以作为公司企业一定要按时缴纳社保，这样避免不必要的麻烦。
总之我们一定要争取缴纳社保。如果一旦公司企业不给你缴纳社保那么要及时的提出劳动仲裁。以免耽误最好的缴纳时间。因为如果你一旦失业，如果不交社保，那么失业待遇也是无法享受的。
以上内容仅供参考谢谢！
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法律分析：公司不交社保，只能要求其补缴，但没有任何补偿。用人单位未及时为职工参加社会保险的，只能由当地社保机构，按照《社会保险法》的有关规定予以处罚，如果用人单位不缴纳社会保险，劳动者依法解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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