签了劳动合同是正式工人么,法律是如何规定的
劳动合同纠纷
2023-08-12 13:34:15
律师解答共有3条
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对于违法开除员工的法律规定：劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付二倍经济补偿标准的赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 -
如果“正式工”是指直签合同后是否具有单位事业编制的问题，那么，仅仅从签署合同方面是没有办法界定是否有编制的。目前，用人单位用工时，均必须按照《劳动合同法》相关规定与劳动者签订劳动合同，不论当事人是否有编制都应当签订劳动合同，所以，仅仅根据有没有签署劳动合同，是没有办法界定是否具有编制的。
【如果“正式工”是指劳动者实际想成为某个公司的员工的问题，那么，这个问题的关键在于劳动者一定要落实合同到底是和谁签订。如果是该公司直接用工，那么自然就与他们签订，签订后劳动关系就在公司。反之，如果是与派遣公司签订合同，那劳动者的劳动关系在派遣公司，与企业之间属于劳务关系。
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【法律依据：：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
【用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
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