你好，我公司提前休下月正常休假天数合法吗？

法律分析：请假天数没有明假的规定，只要有充足的理由，原则上天数不受限定，比如说病假等，劳动法没有规定请假、迟到，这是公司内部规定的制度。法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:(一) 元旦(二) 春节（三)国际劳动节(四) 国庆节（五)法律、法规规定的其他休假节日。

公司的做法不合法，违反了劳动法关于工时制度的规定。
首先，在劳动合同没有特别约定的情况下，单位应按照标准工时制安排工作，即每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
其次，如果单位实施综合工时制或不定时工时制，应当经劳动行政部门批准，未经批准的按照标准工时制执行。经批准，仍然要按照相关法律规定执行。因篇幅限制，更多详情建议咨询律师。
附：法律规定
法律依据：《劳动法》
第三十六条  国家实行劳动者每日工作时间不超过
八小时
、平均每周工作时间不超过
四十四小时
的工时制度。
第三十八条  用人单位应当保证劳动者
每周至少休息一日
。
第三十九条  企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，
经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》
第三条 企业因生产特点不能实行《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第三十八条规定的，可以实行
不定时工作制
或
综合计算工时工作制
等其他工作和休息办法。