法律问答
您好公司由于经验问题提前告知员工需要本人自动离职,如何不离职就以扣除绩效工资为由逼迫员工,这个月就扣掉全部绩效工资,如何收集
证据
进行
劳动仲裁
讨薪
2023-08-12 17:28:14
律师解答共有3条
您好,很高兴为您解答!员工离职直接走自动离职的话最多扣百分之二十的工资。员工提出辞职要求应该提前和单位人事部门说,如果是擅自离职,单位根据规章制度可以扣一些工资,具体数额法律上没有规定,只是明确了一个标准。
一般情况下,属于员工个人原因离职的,单位不给经济补偿金。法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动
合同
动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。预告辞职”需提前书面通知公司,无权要求经济补偿金。
法律分析:自动离职的话最多扣百分之二十的工资。员工提出辞职要求应该提前和单位人事部门说,如果是擅自离职,单位根据规章制度可以扣一些工资,具体数额法律上没有规定,只是明确了一个标准。一般情况下,属于员工个人原因离职的,单位不给经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。预告辞职”需提前书面通知公司,无权要求经济补偿金。
自动离职的话最多扣百分之二十的工资。员工提出辞职要求应该提前和单位人事部门说,如果是擅自离职,单位根据规章制度可以扣一些工资,具体数额法律上没有规定,只是明确了一个标准。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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