辞职信如何写简单明了，法律上是如何规定的

法律分析：1，辞职信的特点及分类，从适用范围和作用来看，辞职信具有简洁性，明确性，礼貌性三个特点。一定要做到简洁明了，不拖泥带水，态度明确，要有清楚明白的决定，礼貌性则是需要含蓄委婉，让人易于接受。2，辞职信的写作格式，格式包含标题，称呼，正文，结尾，落款五部分。标题:辞职信三个字即可，居中。称呼:在标题下方，顶格写，写明需送达的组织或辞职本人的直接领导，不需加尊称，但需要在领导名字后面加上职务。正文:明确提出辞职，交代清楚辞职原因，表明自身的决心和要求。结尾:结尾可加上一些表敬意的话，如“此致，敬礼”。落款:在正右下方上撰文方名称和撰文日期3，辞职信的注意事项:态度诚恳，语言委婉适当，不抱怨，不指责，不管实际情况如何，都要在文中对原单位的领导和同事表示感谢，同时，辞职时间一定要明确提出来，确保得到领导批准，以免耽误自身的计划。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第八条 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
第九条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

辞职信需写明以下事项：
1、在第一行正中写上辞职申请；
2、称呼之后，书写正文；
3、明确表达辞职申请，写明辞职的理由，以及有关辞职的详细情况；
4、辞职的相关请求事项；
5、辞职人的姓名及提出辞职申请的具体日期。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

辞职信应当写明下列内容：
1、在第一行正中写上辞职申请；
2、称呼之后，书写正文；
3、明确表达辞职申请，写明辞职的理由，以及有关辞职的详细情况；
4、辞职的相关请求事项；
5、辞职人的姓名及提出辞职申请的具体日期。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。