【法律分析】
劳动者是可以在签了合同后辞职的。劳动合同是劳动者与用人单位之间存在
劳动关系的有效凭证,一般来讲签了合同后双方就要按照合同约定进行履行。但是签了合同辞职需符合合同的规定才可以离职,否则的话劳动者可能要承担
违约责任,由此给用人单位带来的经济损失将由劳动者承担。劳动者也可以用完成一定工作任务为期限的劳动合同,如果是因为单位违法而辞职的话,还可以按照合同获得经济补偿金。在想辞职时,想用人单位书面提出就可以。如果针对以上的工资等问题与用人单位协商不成,可以携带
劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关
证据,然后去当地仲裁委申请立案仲裁。记住,从辞职开始算,仲裁的时效是一年。法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。