被开除的员工工资怎样发放,有没有相关的法律规定

一、被公司开除工资怎么发
1、被公司开除后工资的发放模式需要根据具体情况分析：
（1）公司以员工犯错为理由开除员工，员工是可以拿到工资，按已经正常出勤天数相应的工资计算并支付；
（2）如果造成了用人单位经济损失的，用人单位可以要求赔偿，此时需按照具体情形确定开除是否合法以及用人单位是否需要支付经济补偿金或赔偿金。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
二、被公司辞退的注意事项有哪些
被公司辞退的注意事项具体如下：
1、与公司沟通好，然后再办理相关辞退手续；
2、要求对方在规定时间内马上移交手中相关工作和资料、财务等，确保不要有遗漏（相关工作牌等一切只要与工作单位有关的东西全部上缴）；
3、在规定的时间内离开工作岗位、工作单位，不得延误；
4、如涉及到工资等相关费用等，用打卡的形式予以打卡结算清楚；
5、及时与客户等沟通，并将人员已离职的消息告知对方，确保公司不受任何损失。

工资发放时间法律规定：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付；工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。法律依据：《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《劳动法》关于工资发放的规定：应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬；用人单位应当根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平；以及单位发放的工资不得低于当地的最低工资标准。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十六条
工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
第四十七条
用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
第四十八条
国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。