法律问答
您好,我们公司实习生于4月来到公司,签署了实习协议,协议上写明结束日期为6.30日。现在该实习生已经毕业,拿到毕业证了,是否应该在7.1号前与该生签署正式劳动
合同
呢。相关条例在哪里可以看呢
劳动合同纠纷
2023-08-13 11:52:59
律师解答共有3条
你好,一般来说,劳动合同应当以书面形式签订,同时,要注意劳动合同的内容,这是履行劳动合同和
劳动争议
处理的重要依据。劳动合同应具备以下条款:劳动合同的期限、工作内容、
劳动保护
和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动
合同终止
的条件以及违反劳动合同的责任等。除此以外,劳动者与用人单位可协商约定其他条款。
你好,对于签订劳动合同。一定要把劳动的工资约定好,并且如果要约定试用期的话,那么试用期的期限也要约定好不能超过国家相关法律规定。再者就是如果单位帮你买五险一金的话,最好要写在合同里面。最后附上一个
违约责任
条款。
实习生还不能和企业签订劳动合同,所以实习生的权益不能得到《
劳动合同法
》的保护。但实习生可以与企业签订实习协议。
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