单位不签订劳动合同的行为是违法的,首先可以到行政部门进行投诉;其次可以到人民法院起诉要求对方承担相应的责任,依法维护自己合法权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》,如果单位不签订劳动合从第二个月开始需要支付双倍工资,最多可支付十一个月,并且补缴这期间的社会保险、医疗保险等保险。
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》
第十条:建立
劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第八十二条:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第十四条:用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。