离职公司要求返还以前交的社保费用合法吗
社会保险
2023-08-13 17:26:13
律师解答共有3条
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员工辞职了，社保是不能提前退的，是需要满足条件之后享受社保待遇，并不能直接退回取出。
如果员工达到退休年龄，并且不享受养老保险待遇，那么是可以退回个人缴纳部分的，在此之前社保只能申请转移累计，是不能退回的。
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法律分析：员工辞职了，社保是不能提前退的，是需要满足条件之后享受社保待遇，并不能直接退回取出。
如果员工达到退休年龄，并且不享受养老保险待遇，那么是可以退回个人缴纳部分的，在此之前社保只能申请转移累计，是不能退回的。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第六十四条 社会保险基金包括基本养老保险基金、基本医疗保险基金、工伤保险基金、失业保险基金和生育保险基金。除基本医疗保险基金与生育保险基金合并建账及核算外，其他各项社会保险基金按照社会保险险种分别建账，分账核算。社会保险基金执行国家统一的会计制度。 社会保险基金专款专用，任何组织和个人不得侵占或者挪用。 基本养老保险基金逐步实行全国统筹,其他社会保险基金逐步实行省级统筹，具体时间、步骤由国务院规定。 -
法律分析：不合理，也不合法的。第一，依法缴纳社保是单位的法定义务。按照《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位在员工到岗的30天内必须为员工进行社保登记，并按时足额为员工缴纳社保。只要员工在单位工作一天，用人单位就必须为员工购买法律规定的社保。在用人单位为员工的缴纳的社保中，其实大部分属于统筹账户，记入个人账户的，基本上都是员工按比例缴纳的部分，所以要离职员工退还缴纳的社保，即没有法律依据，也不合常理。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第七十二条 用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
