签订了劳动合同
劳动合同纠纷
2023-08-14 06:25:36
律师解答共有3条
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签订劳动合同应注意的内容包括：
1、当事人应当遵循合法、公平、平等自愿、诚实信用的原则；
2、劳动合同的内容应当完善合法；
3、劳动合同应当采用书面形式；
4、用人单位应当履行告知义务，将工作内容、工作条件、工作地点等情况告知劳动者。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十六条
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 -
法律分析：签订劳动合同应注意以下几方面: 第一,签订劳动合同要遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。在签订劳动合同之前应尽量清楚用工单位是否为合法经营的单位,有无用工主体资格。否则,即使双方签订了劳动合同,因违反法律规定而无效。法律依据：《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 -
签订劳动合同应注意的内容是：
1、用人单位应当履行告知义务，将工作内容、工作条件、工作地点等情况告知劳动者；
2、当事人应当遵循合法、公平、平等自愿、诚实信用的原则；
3、劳动合同的内容应当完善合法；
4、劳动合同应当采用书面形式。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十六条
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
