国庆休假的安排是十月一到七号休假,但如果劳动者在法定假日当天上班,用人单位应该按照日工资的300%支付加班工资。用人单位应当按照劳动
合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。法律依据:国庆休假的安排是十月一到七号休假,但如果劳动者在法定假日当天上班,用人单位应该按照日工资的300%支付加班工资。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。
法律依据:
《劳动法》第四十四条
有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。