劳动争议处理的主要途径包括调解、仲裁和诉讼。可以按照以下途径进行处理:
1、调解,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;
2、仲裁,当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,由
劳动仲裁委员会对劳动争议作出仲裁;
3、诉讼,当事人可以请求人民法院给予帮助,请求人民法院对劳动争议作出判决,要特别注意,在进行诉讼前,必须先申请劳动仲裁。
法律依据:《
中华人民共和国劳动法》
第七十九条
劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。