你好！ 本人从业餐饮酒楼酒吧主管9年，从2023年1月8日起放假至2023年2月6日回来得知，酒楼不营业了部门也撤销了，然后领导安排我调岗到分店宾馆前台工作，这样尝试了3天工作后我跟领导说做不来，因为这份工作首先要熟悉电脑操作，还有上班时间不同要熬夜通宵的，我原来的吧台工作是榨果汁切水果摆盘和推销饮料酒水的，上班时间又不一样，完全跟原来的工作塔不上边，之后4月6日通知复工，我问领导我的工作范围做什么，他说现在只能安排混合工作，不同意就待岗，领导说现在没有合适的岗位安排先让我选择待岗领低保生活费，到现在待岗快3个月了，公司没有说待岗到什么时候才有岗位安排，请问我这样的情况是以什么为由被迫解除劳动合同发送EMS给公司呢？谢谢
劳动合同纠纷
2023-08-14 08:30:37
律师解答共有1条
-
法律分析：发生劳动争议时，劳动者可以通过民间调解机构与公司调解，也可以向人力资源和社会保障局投诉，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，如果对仲裁结果不服，劳动者可以向法院起诉，对一审结果不服还可以上诉。没有法律规定饭店的营业时间，营业时间是饭店自主决定的事情，法律不管。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第四条 发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
相关知识推荐
加载中