事业单位（学校）是如何计算工龄的
2023-08-14 09:16:55
律师解答共有3条
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法律分析：事业单位工龄工资由单位根据规章制度自行约定，法律没有金额限制。一般情况下工龄工资计算标准：
1、连续工作满一年的员工每月工龄工资为50元整。
2、连续工作满两年的员工每月工龄工资为100元整。
3、连续工作满三年的员工每月工龄工资为50元整。
4、连续工作满四年的员工每月工龄工资为180元整。
5、以此类推，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资相应增加30元整。累计十年封顶。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
《中华人民共和国公务员法》 第八十条 公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。公务员按照国家规定享受地区附加津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴等津贴。公务员按照国家规定享受住房、医疗等补贴、补助。公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的，按照国家规定享受年终奖金。公务员工资应当按时足额发放。 -
事业单位工龄的计算方法：
1、连续计算法。先后在两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。
2、合并计算法。是指职工的工作经历中，一般非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算。
3、工龄折算法。从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算。法律依据：《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》第三十八条
一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内。 -
事业单位的工龄计算主要看事业编制人员以前的工作经历，如：以应届毕业生的身份考入事业的单位的，从入编开始计算工龄；若以前有以工资收入为生活资料之全部或主要来源的，工龄可以累积计算。法律依据：《劳动和社会保障部办公厅关于劳动合同制职工工龄计算问题的复函》
对按照有关规定招用的临时工，转为企业劳动合同制工人的，其最后一次在本企业从事临时工的工作时间与被招收为劳动合同制工人后的工作时间可合并计算为连续工龄。
《关于工资总额组成的规定》第三条
工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。
第四条
工资总额由下列六个部分组成：
（一）计时工资；
（二）计件工资；
（三）奖金；
（四）津贴和补贴；
（五）加班加点工资；
（六）特殊情况下支付的工资。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
