您好，我问一下社保公司交一半员工交一半合法吗
社会保险
2023-08-14 17:16:25
律师解答共有3条
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法律分析：我国的社保是由养老、医疗、失业、工伤、生育这五
个保险组成，称为五险，其中养老、医疗、失业保险
的缴纳，职工需要承担部分费用，但仅仅是一小部
分。如果用人单位要求其员工承担一半的社保费用
这属于违法行为。用人单位未足额缴纳社会保险费
或以缴纳社保为由克扣员工工资的，可按《劳动合同
法》的相关规定申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办
机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社
会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。 -
法律分析：公司交社保自己要出多少主要是看单位的缴纳基数，有的按照职工工资单的实际金额做缴纳基数，有的只按照社会平均工资的60%缴纳。
一般按员工的工资总额的百分之二十八计算,单位为员工交百分之二十,个人工资中扣百分之八。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
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企业为员工参加社保和缴纳社保费用是法律规定的强制义务。 员工有享受参保的权利，若是员工自己放弃应有的权利，这一是法律意识淡薄，二是只是看到眼前的利益，即是每个月都要从自己的工资 拿出一部分认为不合算，恐怕钱我出了无法享受什么待遇。另外只要一举报肯定要走人，这是很直接的原因。 这也说明上前无论企业和员工在这方面的意识都很淡薄，希望员工应该为了自己的权益向劳动保障部门投诉或申请劳动仲裁的。
为员工缴纳社保，缴费压力大
很多用人单位不愿意给员工缴纳社保，主要是因为他们所承担的缴费比例大，费用高，尤其是一些中小型企业，经济收入并不稳定，如果为所有员工缴纳社保的话，缴费压力会非常大，也在无形中增加了企业的用工成本，所以，很多中小企业为了缓解自身的经营压力，不给员工缴纳社保。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
