企业是否需要向员工缴纳经济补偿费？
劳动合同纠纷
2023-08-14 18:24:22
律师解答共有3条
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你好，请问具体什么情况
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按照法律规定应当在解除劳动关系后一年要求支付
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企业需要支付经济补偿金的情形：
（一）劳动者因用人单位有法定过错行为解除劳动合同的；
（二）用人单位主动提出，与劳动者协商一致的；
（三）用人单位合法经济性裁员的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）法律规定的其他情形。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
