没签合同的劳务纠纷解决方式如下:
1、劳动者和用人单位发生争议后,双方可以协商解决,自行处理;
2、劳动者可以向本单位
劳动争议调解委员会申请调解;
3、如果没有达成调解协议或者劳动者拒绝调解而要求
仲裁的,劳动者可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;
4、如果劳动者对仲裁委员会的裁决不服,可以向人民法院提起诉讼。法律依据:《
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(一)因确认
劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及
劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。