我想问下什么情况下可以申请劳动仲裁？
劳动仲裁
2023-08-17 17:38:09
律师解答共有3条
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在下列情况下可申请劳动仲裁：因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生争议；因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护规定发生争议；因履行劳动合同发生争议；国家法律、法规规定的其他劳动争议。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。 -
申请劳动仲裁应当符合的条件：
1、有直接利害关系；
2、申请人有相应的民事行为能力；
3、申请仲裁的争议属于劳动争议；
4、属于该仲裁委员会管辖；
5、申请书及有关材料齐备；
6、其他。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第二十八条
申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项：
(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
(二)仲裁请求和所根据的事实、理由；
(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。 -
申请劳动仲裁有下列条件：1、申诉人与劳动争议有直接利害关系；2、申请仲裁的争议必须是劳动争议；3、必须向有仲裁权的仲裁委员会申请；4、有明确的被申请人和具体的仲裁请求以及事实依据；5、必须在规定的时间内提请仲裁。法律依据：申请劳动仲裁有下列条件：1、申诉人与劳动争议有直接利害关系；2、申请仲裁的争议必须是劳动争议；3、必须向有仲裁权的仲裁委员会申请；4、有明确的被申请人和具体的仲裁请求以及事实依据；5、必须在规定的时间内提请仲裁。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
