单位团休期间扣除绩效工资合理吗？
劳动合同纠纷
2023-08-17 17:48:11
律师解答共有3条
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劳动者休年假单位扣工资的，劳动者可以与单位协商，要求单位更正其行为；如果单位仍然继续扣工资的，则劳动者可以向劳动局举报；或者通过申请调解、仲裁等方式来维权。
法律依据：
《职工带薪年休假条例》第二条
机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
《中华人民共和国劳动法》第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。 -
公司克扣绩效工资，那么违反劳动合同法规定，劳动者可以反映到劳动局、仲裁委员会处理，申请赔偿的。公司加强绩效考核无可厚非。如果员工不胜任工作，可以在培训以后或者调整工作岗位以后仍然不能胜任工作的情况下解除员工劳动合同，但是要根据劳动合同法给予相应的经济补偿。
法律依据：
《劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
