在工作时间发生痛风性关节炎能算工伤吗
工伤索赔
2023-08-17 19:38:09
律师解答共有3条
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一般情况下在工作中发生的事件都属于工伤，即使用工单位否认也需要承担相应的责任。如果公司给劳动者缴纳了保险可以协商用工单位申报工伤，那么如果没有缴纳相关保险用工单位就存在了违规违法行为更应当承担责任
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工作场所发病一般按非因工处理。但由于工作紧张造成的算工伤。一般指：在发病前一段时间内，1、产量超过平常数量，连续超正常工作负荷工作；2、由于工作需要，加班加点，连续超时工作；3、身体有病，医生开有休息假条，但领导布置有紧急任务，不能休息或去治病的。
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如果此时是在工作时间、工作场所，同时也是因为工作原因而导致疾病突发的话，则一般情况下是会被认定为工伤的。上班时间，分为正常上班时间和时间。员工是在正常上班时间发病亦或是在加班时间发病，所能享受的待遇并不尽相同。工伤，是指劳动者在从事职业活动或者与工作有关的活动时，所遭受的外在不良因素的伤害和伤害。法律依据：《国务院关于修改〈工伤保险条例〉的决定》 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的四)患职业病的五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的六)在上下班途中，受到机动车事故伤害的七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
