是这么个情况，我现在在的单位。2022年7月份合同到期之后一直没和我续签劳动合同，昨天要求合同签订劳动合同。但是要求补签日期到2022年7月份。现在的情况是，单位本来应该在2022年底发放2021年的年终奖，之后也没法发，后续2022年的年终奖也不保证能发，所以我就有点不想续签，想走劳动仲裁。你帮我问一下你父亲，如果这种情况，我除了未续签劳动合同的这几个月的双倍工资外，还可以申请那些经济补偿？年终奖可不可以申请仲裁？单位没有相关的管理制度，合同中也没有约定，但是每年的个税申报中都有全年一次性奖金这个条目，而且公司领导在群里也发了说是有年终奖这个事。但是不保证能不能发

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