法律问答
你好,做销售的,去年的客户今年3月份要求退款,我已经离开那家公司了,公司2月3月份工资到现在没发,说要扣除提成!在工资里面扣出合理吗
劳动合同纠纷
2023-08-18 17:10:49
律师解答共有3条
法律分析:违反公司被辞退扣工资也是合法的,但前提也是不能超过工资的百分之二十;而且所发放的工资不能低于当地最低的工资标准;如果用人单位全额扣除的话,那么一般这种做法就需要承担法律的责任。法律依据:《
工资支付暂行规定
》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动
合同
的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
法律分析:可以扣回,工资应该至少按月足额发放,否则就是违法行为。用人单位应该依法支付给劳动者的赔偿金,也应依法支付。否则,劳动者可以采取相应的法律手段解决。比如通过调解、申请
劳动仲裁
、
劳动监察
部门投诉等方式解决。
法律依据:《
中华人民共和国劳动法
》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第七十七条 用人单位与劳动者发生
劳动争议
,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。
调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
《
中华人民共和国劳动合同法
》第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。
法律分析:当用人单位克扣工资时,可向劳动行政部门投诉,由劳动行政部门责令其支付工资、经济补偿、并且可以责令其支付赔偿金。克扣,是指用人单位在无正当理由的情况下,扣减劳动者的工资,没有按劳动合同的约定支付工资的行为。但,在下述情况下,扣减行为,不是克扣。
1、国家的法律法规有明确规定的。
2、依法签定的劳动合同中有明确规定的。
3、用人单位依法制定并经职代会批准的厂规中明确规定的。
4、企事业工资与经济效益相连的,在效益 下滑时。
5、因劳动者请假扣发的。
除此之外,所有的扣减行为,都是克扣行为,皆应受到处罚。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:
(1)克扣或者无故拖欠劳动者工资的
(2)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的(3)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的
(4)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
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