你好，我在培训机构兼职上课，没有签订合同，月薪机构要求保留10%到期末，合理吗？不上课的时间应该是我个人的休息时间，休息时间应该是加班吗？
劳动合同纠纷
2023-08-18 18:14:09
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法律分析：应当明确公司这种占用员工休息时间并带有强制性的培训不合理。其次，占用员工休息时间并带有强制性的培训按照《中华人民共和国劳动法》及相关法规规定应属于加班，公司应支付职工加班工资。但加班超过36小时或者不安排补休和支付加班费才是违法的。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十一条 有关延长工作时间的限制包括正常工作日的加点、休息日和法定休假日的加班。即每月工作日的加点、休息日和法定休假日的加班的总时数不得超过36小时。《中华人民共和国劳动法》第四十四条 休息日安排劳动者加班工作的，应首先安排补休，不能补休时，则应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。补休时间应等同于加班时间。法定休假日安排劳动者加班工作的，应另外支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，一般不安排补休。
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作为一名在培训机构兼职上课的教师，机构要求保留10%的月薪，但我们没有签订任何合同，这合法吗？同时，
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王律师 1分钟前解答了劳动纠纷问题
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