讨薪
2023-08-19 07:36:14
律师解答共有3条
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一、申请劳动仲裁的流程：
（1）劳动者自权益受损之日起一年内，向当地的劳动仲裁委提交劳动仲裁申请。依据法律依据：《劳动仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
（2）仲裁委五日内审理并答复申请人的仲裁申请。依据《劳动仲裁法》第二十九条规定，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
（3）由三名仲裁员组成仲裁庭，在查明事实的基础上做出仲裁裁决。
二、申请劳动仲裁的材料有：
（1）申请书。
（2）身份证明。
（3）劳动关系证明。
（4）被申请人身份证明。
（5）送达地址确认书。
根据《劳动争议调解仲裁法》第三条，解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。 -
一、申请劳动仲裁的流程：
（1）劳动者自权益受损之日起一年内，向当地的劳动仲裁委提交劳动仲裁申请。依据《劳动仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
（2）仲裁委五日内审理并答复申请人的仲裁申请。依据《劳动仲裁法》第二十九条规定，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
（3）由三名仲裁员组成仲裁庭，在查明事实的基础上做出仲裁裁决。
二、申请劳动仲裁的材料有：
（1）申请书。
（2）身份证明。
（3）劳动关系证明。
（4）被申请人身份证明。
（5）送达地址确认书。法律依据：《劳动仲裁法》第二十九条
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
