请问？如何计算公司未签订劳动合同找律师的费用？
劳动合同纠纷
2023-08-20 04:18:15
律师解答共有3条
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你好！公司应该是在入职后的一个月内签订书面劳动合同。如果没有及时与劳动者签订书面的劳动合同，劳动者可以主张用人单位未及时签订书面劳动合同的二倍工资差额
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法律分析：未签劳动合同一年内双倍赔偿。如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国民法典》 第五百八十五条 当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。
约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。
当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。 -
没签劳动合同公司告赔偿显然是不合法的，用人单位未与劳动者签订合同是需要支付双倍工资的赔偿的，根据法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。属于用人单位强行解除合同的需要按照上述标准双倍支付。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
