末位淘汰解除劳动合同是不是合法
劳动合同纠纷
2023-08-20 11:03:29
律师解答共有3条
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用人单位“末位淘汰”解除劳动合同是违法。用人单位在劳动合同期限内通过“末位淘汰”或“竞争上岗”等形式单方解除劳动合同，劳动者可以用人单位违法解除劳动合同为由，请求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。法律依据：《第八次全国法院民事商事审判工作会议（民事部分）纪要》29
用人单位在劳动合同期限内通过“末位淘汰”或“竞争上岗”等形式单方解除劳动合同，劳动者可以用人单位违法解除劳动合同为由，请求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。 -
末位陶汰制解除劳动合同合法，双方可以按照劳动合同的约定处理。劳动合同中约定单位可以“末位淘汰”解聘职工的合法，双方无约定单位单方面以“末位淘汰”为由解除合同关系的不合法。法律依据：《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。 -
利用“末位淘汰”解除劳动合同不合法。被解除劳动合同的劳动者，可以以用人单位违法解除劳动合同为由，请求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。劳动者若不能胜任工作的，用人单位应为职工安排培训或者调整工作岗位。法律依据：《第八次全国法院民事商事审判工作会议（民事部分）纪要》29
用人单位在劳动合同期限内通过“末位淘汰”或“竞争上岗”等形式单方解除劳动合同，劳动者可以用人单位违法解除劳动合同为由，请求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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