实习生提前三天通知离职后，那三天还需要上班吗，有工资吗？

法律分析：和企业签订了实习协议，实习期未满可以离职，并且可以依法拿到相应工作的报酬。我国现行劳动合同法明确规定：劳动者在试用期内辞职，只需提前3个工作日以书面形式通知用人单位，在3天通知日期满就可以合法离职并拿回自己应得的劳动报酬（即工资，加班费等)法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

劳动者提前30天书面辞职后还需要上班，到期后不用再上班 劳动者可以通过以下方法解除劳动合同，提前三十日以书面形式通知用人单位解除，在试用期内提前三日通知用人单位，与用人单位协商一致解除提前三十天行使的是通知权，但是还是要进行上班工作的，是一种预告解除的方式，因为解除权是一种将意思送达对方就生效的权利，预告解除是无论对方是不是同意，劳动合同过了30天就解除了。因此提前三十天通知之后，还是应该积极上班，否则就是违法的行为了。职工辞职所担负的义务就是提前30天书面通知用人单位。注意，通知仅是单方面的告知，所以不必担心领导会不批准之类的问题，而且与手续办理与否也没有任何关系。办理退工手续是用人单位为离开企业的职工应尽的义务。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
辞职了还能申请个税吗
辞职后就无需申报个税，如还有其它收入在个税征税范围内，需要自行申报。对于离职的员工企业在申报完该员工所属期间取得的工资后，不应该再继续申报，对于该类员工，企业应该及时在自然人申报管理系统里面，将该员工的信息进行调整，输入离职日期等信息，并将该员工改为非正常。下次申报时，该员工就不会显示在里面了。纳税人在取劳务报酬所得时，应在规定的纳税限期内在规定的纳税地点向主管税务机关进行申报，并填报个人所得税月份申报表。取得应税所得，没有扣缴义务人的，纳税人须向税务机关进行自行申报。需要带身份证及复印件，在地税服务窗口填写了基础信息登记表及个人所得税纳税申报表。

劳动者提前30天书面辞职后还需要上班，到期后不用再上班劳动者可以通过以下方法解除劳动合同，提前三十日以书面形式通知用人单位解除，在试用期内提前三日通知用人单位，与用人单位协商一致解除提前三十天行使的是通知权，但是还是要进行上班工作的，是一种预告解除的方式，因为解除权是一种将意思送达对方就生效的权利，预告解除是无论对方是不是同意，劳动合同过了30天就解除了。因此提前三十天通知之后，还是应该积极上班，否则就是违法的行为了。职工辞职所担负的义务就是提前30天书面通知用人单位。注意，通知仅是单方面的告知，所以不必担心领导会不批准之类的问题，而且与手续办理与否也没有任何关系。办理退工手续是用人单位为离开企业的职工应尽的义务。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
辞职了还能申请个税吗
辞职后就无需申报个税，如还有其它收入在个税征税范围内，需要自行申报。对于离职的员工企业在申报完该员工所属期间取得的工资后，不应该再继续申报，对于该类员工，企业应该及时在自然人申报管理系统里面，将该员工的信息进行调整，输入离职日期等信息，并将该员工改为非正常。下次申报时，该员工就不会显示在里面了。纳税人在取劳务报酬所得时，应在规定的纳税限期内在规定的纳税地点向主管税务机关进行申报，并填报个人所得税月份申报表。取得应税所得，没有扣缴义务人的，纳税人须向税务机关进行自行申报。需要带身份证及复印件，在地税服务窗口填写了基础信息登记表及个人所得税纳税申报表。