员工发出离职通知书，能否要求经济赔偿2n

员工无过错的情况被辞退，可以要求经济补偿，而有过错被辞退的，不能主张赔偿。

如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。员工被公司辞退后，如果公司没有赔偿、赔偿没有达到标准、对辞退的结果不服，员工可以拒绝在法律依据：《解除劳动合同通知书》上签字，并到公司所在地的劳动部门或者是仲裁部门，申请介入处理。
用人单位想在辞退员工时，必须要将《解除劳动合同通知书》以书面形式通知员工，双方在《解除劳动合同通知书》上签字后生效，私自更改劳动合同、或者威胁、欺骗员工的，员工可以直接离职，并向单位所谓赔偿金，如果原单位拒绝的，可以向法院起诉获得赔偿。
用人单位辞退职工不符合法律规定的，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当经济补偿金二倍支付赔偿金。

【法律分析】：一、员工因个人原因辞职的，当然拿不到经济补偿金
【在司法实践中，只要是员工以个人原因提出辞职的，比如“家里有事、个人发展、出去创业”等等，都不会支持经济补偿金。并且，以个人理由辞职的，员工还需提前三十日以书面形式通知公司才行，否则，不辞而别或达不到法定通知期离职的，都属违法解除劳动合同行为，可能还要赔偿公司的经济损失。
【二、员工以公司存在违法行为“被迫辞职”的，公司需支付经济补偿金
【实务中，一些公司存在克扣员工工资，停发、少发或拖欠工资行为，还有一些公司不为员工缴纳社会保险费，还有的公司让员工在有毒、无防护设备等恶劣的生产环境下劳动，针对这种情况，为保护员工的合法权益，劳动合同法规定了员工享有特别解除权，可无条件与公司解除劳动合同，还可获得经济补偿金。这就是实践中通常所称的“被迫辞职”。
【法律依据：：《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
【(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
【(二)未及时足额支付劳动报酬的;
【(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
【(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
【(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
【(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
【用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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【温馨提示】
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