我是医院聘请的护士，产假才两个月，就让我去上班，请问我休息两个月有没有工资

可以到劳动监察大队投诉

法律分析：产假工资公司应当支付。女职工享受的假期： (1) 正常产假90天(包括产前检查15天)； (2) 独生子女假增加35天； (3) 晚育假增加15天； (4) 难产假：剖腹产、III度会阴破裂增加30天； 吸引产、钳产、臀位产增加15天。 (5) 多胞胎生育假，每多生育一个婴儿增加15天。 (6) 流产假：怀孕不满2个月15天； 怀孕不满4个月30天； 怀孕满4个月以上(含4个月)至7个月以下42天； 怀孕满7个月以上遇死胎、死产和早产不成活75天； 男配偶享受10天的陪产假。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：女职工在孕期、产期、哺乳期的； ＜＜妇女职工劳动保护规定＞＞第四条规定：不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。 第七条 女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间；对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。 怀孕7个月以上（含7个月）的女职工，一般不得安排其从事夜班劳动；在劳动时间内应当安排一定的休息时间。怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。 第八条 女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产值15天。 女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。

1、如果是产假，当然是三个月，按底薪算。计件按过去三个月的平均工资算。2、如果是病假，所有月薪工人以月薪为计算基准，所有计件工人则以其过去三个月的平均工资为计算基准。但工人所有之工资不低于最低工资的80%，如果低于此标准的，以最低工资的80%计发。法律依据：《劳动法》第二十九条 女职工怀孕期间，用人单位不得单方与女职工解除劳动合同，即使双方的劳动合同履行期限届满，劳动合同也应顺延至产后一年，才能与女职工解除劳动合同，但女职工提出解除劳动合同的除外。
《劳动法》第六十一条 不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕7 个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。