请问员工主动申请离职，单位是否可以借此拒绝发放还未结算的年中奖？
劳动合同纠纷
2023-08-21 11:16:09
律师解答共有3条
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1、劳动者在合同期间内辞职，应当提前一个月通知用人单位。如果6月8日之前离职，可能公司不发放5月份工资，并且不出具离职证明。除此之外，没有其他责任。2、如果合同没有约定加班，劳动者可以拒绝加班。3、如果6月8日离职，用人单位应当按照实际工作时间发放工资
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法律分析：辞职后当月的奖金单位不发是违法的，最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。还可依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费，不用律师)，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
