拒不支付劳动报酬罪
讨薪
2023-08-21 12:44:03
律师解答共有3条
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刑法对拒不支付劳动报酬罪的规定如下：
1、本罪是指以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的行为；
2、犯此罪的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。法律依据：《刑法》第二百七十六条
以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。 -
拒不支付劳动报酬罪（刑法第276条之一）【5】
(一)具有下列情形之一的，应予立案追诉，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金：
1.拒不支付1名劳动者3个月以上的劳动报酬且数额在5000元以上的；
2.拒不支付10名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在3万元以上的。
(二)具有下列情形之一的，属于造成严重后果，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金：
1.造成劳动者或者被赡养人、被扶养人、被抚养人的基本生活受到严重影响、重大疾病无法及时医治或者失学的；
2.对要求支付劳动报酬的劳动者使用暴力或者进行暴力威胁的；
3.造成其他严重后果的。 -
拒不支付劳动报酬罪的立案规定：如果行为人具有拒付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的，或者拒付十名以上劳动者的报酬且数额累计在三万元至十万元以上的情形的，应当予以立案。法律依据：《最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》第三条
具有下列情形之一的，应当认定为刑法第二百七十六条之一第一款规定的“数额较大”：
（一）拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的；
（二）拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的。
各省、自治区、直辖市高级人民法院可以根据本地区经济社会发展状况，在前款规定的数额幅度内，研究确定本地区执行的具体数额标准，报最高人民法院备案。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
