您好，是这样的我父亲无缘无故被公司辞退，已经工作一整年，最多能要多少补偿金
无故辞退
2023-08-21 14:44:03
律师解答共有3条
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1、被公司裁员或者辞退的，可以获得经济补偿，但公司合法辞退劳动者的，不能主张经济补偿，经济补偿计算标准如下：
(1)、经济补偿金按员工在该公司工作的年限，每满一年向员工支付一个月工资。
(2)、员工工作六个月以上不满一年的，要按一年的标准计算;
(3)、员工工作不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿;
(4)、员工月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，要按员工月平均工资三倍的数额支付经济补偿金。
(5)、经济补偿金计算按员工应得工资，按解除劳动合同前12个月平均工资计算。
(6)、向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
【经济补偿】、第四十七条
【经济补偿的计算】
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如你所述，用人单位无故解除劳动合同应按照两倍经济补偿金支付赔偿金，未提前一个月通知，应补偿一个月，所以用人单位应按照你上12个月平均月工资支付3个月的经济补偿金。
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如果劳动者被公司依法裁员的，公司要支付经济补偿；属于违法裁员的，公司要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年补偿一个月工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
